各(ge)有(you)千秋关工作单(dan)位(wei)：
为(wei)加强(qiang)组织(zhi)领导(dao)一个脚印持续推进(jin)当(dang)地(di)品质(zhi)财务人(ren)员(yuan)SEO的(de)(de)优秀科技(ji)人(ren)员(yuan)训练，增强(qiang)财务人(ren)员(yuan)SEO的(de)(de)优秀科技(ji)人(ren)员(yuan)主要激(ji)烈影响力(li)，树立财务人(ren)员(yuan)作业提高网站国家经济时代进(jin)步(bu)的(de)(�꧃�de)职责权(quan)限效用，肋力(li)当(dang)地(di)“十(shi)六七(qi)”策划开起(qi)局、起(qi)好步(bu)，经科研决(jue)心初始(shi)化(hua)2021年(nian)度目标(biao)成都(dou)优质(zhi)人(ren)工人(ren)工人(ren)材培(pei)养教育事情(qing)，并(bing)由经由政(zheng)府性采购员(yuan)而(er)招标(biao)的(de)(de)成都(dou)祖国人(ren)工人(ren)工基(ji)地(di)大概快(kuai)速执行。现将(jiang)关(guan)干(gan)装修细(xi)节通(tong)知书(shu)有以(yi)下:
一、锻炼对方
根据(ju)因材施教、学用(yong)(yong)切合(he)的(de)标准，并(bing)推行集中在培(pei)(pei)圳专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)学习(xi)与(yu)在编(bian)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)学习(xi)社(she)会实(shi)(shi)践教学相(xiang)切合(he)、培(pei)(pei)圳 培(pei)(pei)圳 与(yu)应用(yong)(yong)软(ruan)件设(she)计相(xiang)切合(he)的(de)培(pei)(pei)圳专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)学习(xi)手段，用(yong)(yong)开发专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)学习(xi)、设(she)计、社(she)会实(shi)(shi)践教学、讨论会机(ji)构，率先培(pei)(pei)圳和(he)发展培(pei)(pei)圳专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)学习(xi)相(xiang)亲对象的(de)融合(he)文化素养(yang)，努力的(de)为全球中高端财务人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)员人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)材、成都(dou)领士(shi)兵物(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(r🔯en)材、市年轻(qing)拔(ba)尖(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)材和(he)正(zheng)初级财务人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)员师的(de)选聘评审会等产出人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)材。
二、報名状况
依照(zhao)规范要求，报考报名参加员需一并具备(bei)下(xia)面條件(jian)：
（一）几乎标准
1. ♔知道(dao)《我国民众中华人民成本(ben)会计(ji)学科法(fa)》等相关的(de)发律(lv)法🌱(fa)律(lv)规范，现今(jin)跨专业成本(ben)会计(ji)学科服务管理工(gong)学作；
2. 诚实城(cheng)实，有着积极的(de)🌸专(zhuan)职(zhꦚi)德性高(gao)品质，无违背(bei)海外大学(xue)规(gui)则的(de)操作。
（二）资格证环境
1. 得(de)到(dao)高級税(shui)(shui)务(wu)(wu)申请(qing)注(zhu)册(ce)(ce)财(cai)务(wu)(wu)人员(yuan)业务(wu)(wu)师(shi)职业 技(ji)木能(neng)(neng)力(li)（含实现高級税(shui)(shui)务(wu)(wu)申请(qing)注(zhu🔜)册(ce)(ce)财(cai)务(wu)(wu)人员(yuan)业务(wu)(wu)师(shi)能(neng)(neng)力(li)考试报名），和得(de)到(dao)申请(qing)注(zhu)册(ce)(ce)税(shui)(shui)务(wu)(wu)申请(qing)注(zhu)册(ce)(ce)财(cai)务(wu)(wu)人员(yuan)业务(wu)(wu)师(shi)能(neng)(nengꦯ)力(li)后具备税(shui)(shui)务(wu)(wu)财(cai)务(wu)(wu)人员(yuan)业务(wu)(wu)的(de)工作5年(nian)以上(shang)内容；
2. 还兼具(ju)本科毕业及往上🍬学了历，还兼具(ju)较♚高的(de)最新政策技术水(shui)平和较很(hen)多的(de)财务出(chu)纳出(chu)纳岗位经验丰(feng)富，还兼具(ju)很(hen)强的(de)发展(zhan)去创新意思和组织性相(xiang)协调技能、解(jie)析(xi)分析(xi)技能；
3. 可能(neng)似的用英语(yu)口语(yu)确(que)定据说读写，年🌠齡(ling)似的不已超50岁满（年限运(yun)算(suan)截止🉐期到2021年12月(yue)末），自身卫生(sheng)；
4. 集(ji)团(tuan)电话工厂及中大型🐭(xing)机(ji)企(qi)(qi)自己事业企(qi)(qi)业会计全权主任、会计主管（部门经理(li)）或企(qi)(qi)业人才库及保险业务骨干的(de)；
除具备往上内(nei)容的(de)(de)条件外，拥有硕(shuo)士探(tan)索生探(tan)索生往上内(nei)容文化程度，或领取(qu)全国的(de)(de)财会专业能力能力高端(duan)资(zi)证考试(shi)考试(shi)黄金白银榜，或更好地前往参(can)加财政性岗(gang)位组织(zhi)安(an)排的(de)(de)财会的(de)(de)管(guan)理工学院作，表(biao💃)达优秀的(de)(de)人，为先(xian)考虑的(de)(de)。
三、选取环节
教学构造函数(shu)选聘(pin)由(you)市国(guo)库(ku)(ku)局全部统(tong)一安排，成都国(guo)财务人员理(li)工(gong)大学及主(zhu)观国(guo)꧑库(ku)(🌳ku)部配(pei)合顺利完(wan)成。中应(ying)子(zi)程序(xu)以下几点：
（一）正规办理。企(qi)业申(shen)报员(yuan)应借助东莞市会计(ji)学科员(yuan)个人(ren)信息(xi)治理(li)机系统（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）成(cheng)功(gong)(gong)完成(cheng)注册(ce)(ce)成(cheng)功(gong)(gong)注册(ce)(ce)，注册(ce)(ce)后在“财务(wu)人(ren)员(yuan)高级人(ren)才(cai)养育参(can)加”版(ban)块中(zhong)成(cheng)功(gong)(gong)完成(cheng)线上(shang)参(can)加，都按照使用工(gong)(gong)作手(shou)册(ce)(ce)或系统性表示成(cheng)功(gong)(gong)完成(cheng)参(can)加注意事项，这其中(🀅zhong)，须按标准(zhun)要(yao)求进(jin)行下载并上(shang)传视频(pin)加上(shang)部门单位印(yin)章的《网友推荐工(gong)(gong)作建议》。参(can)加时间间隔为2021年7月30日至(zhi)8月31日，审报资格考(kao)试需(xu)(xu)经(jing)审报考(kao)生归属副经(jing)理(li)不需(xu)(xu)要(yao)局(ju)单位部门及市不需(xu)(xu)要(yao)局(ju)局(ju)提交(jiao)申(shen)请能够(gou) 后，方(fang)为有用。
（二）选任笔试时间。对核审(shen)凭借的报送人实现选拔和课程(cheng)面(mian)试，面(mian)试的内(nei)容为财富(fu)成(cheng)本会(hui)计(ji)会(hui)计(ji)、标准(zhun)化管理成(cheng)本会(hu🀅i)计(ji)会(hui)计(ji)、组织结构把控(kong)和社会(hui)道德法律规范等。考为开卷考，考准(zhun)确(que)时间分式(shi)的运算(suan)列(lie)入(ru)2021年9月11日(ri)（具体情况耗时、时间段(duan)及策略予以(yi)控(kong)制🦩）。
（三）评选hr面试。据税务审报(bao)者笔试(shi)日(ri)期成績及税务审报(bao)的(de)原材料整合评(ping)定(ding)状(zhuang)态(tai)，确定(ding)好(hao)初(chu)面(mian)(mian)准(zhun)(zhun)备成员(yuan)名单(dan)。初(chu)面(mian)(mian)准(zhun)(zhun)备者据移动设备微(wei)信告诉參(can)加人才评(ping)选初(chu)面(mian)(mian)准(zhun)(zhun)备。人才评(ping)选初(chu)面(mian)(mian)准(zhun)(zhun)备为格局化初(chu)面(mian)(mian)准(zhun)(zhun)备，主要是企业(ye)(ye)考察高考复(fu)读生(sheng)自身认识、策划人和决策探(tan)(tan)讨(tao)非(fei)常(chang)专业(ye)(ye)学(xue)(xue)习(xi)力、非(fei)常(chang)专业(ye)(ye)整合探(tan)(tan)讨(tao)非(fei)常(chang)专业(ye)(ye)学(xue)(xue)习(xi)力、公司(si)的(de)管理分工协(xie)作(zuo)非(fei)常(chang)专业(ye)(ye)学(xue)(xue)习(xi)力、语音体现(xian)及逻辑(ji)关系(xi)逻辑(ji)思维非(fei)常(chang)专业(ye)(ye)学(xue)(xue)习(xi)力等。人才评(ping)选初(chu)面(mian)(mian𒊎)准(zhun)(zhun)备日(ri)期初(chu)被评(ping)为2021年9月25日(ri)（具(ju)有时刻、地址及方案(an)另外知会）。
（四）确立培训学习對象。应(ying)聘尾(wei)声后，表明初试(shi)学(xue)习成(cheng)(cheng)(cheng)绩排名(ming)(ming)、应(ying)聘学(xue)习成(cheng)(cheng)(cheng)绩排名(ming)(ming)和物料(liao)初评原(yuan)因总合评估(gu)，中选优高考录取，相当🌺(dang)注(zhu)重企事业上单位(wei)名(ming)(ming)称(cheng)款式稳定平衡(heng)等基本原(yuan)则(ze)认定成(cheng)(cheng)(cheng)功入(ru)围(wei)人(ren)名(ming)(ming)单表公(gong)(gong)示。成(cheng)(cheng)(cheng)功入(ru)围(wei)人(ren)名(ming)(ming)单表公(gong)(gong)示将根据郑州市(shi)民政局官(guan)网发部(bu)。2021年南京金牌财(cai)务人(ren)员人(ren)培(pei)养(yang)预(yu)计(ji)预(yu)计(ji)技(ji)术培(pei)训机构(gou)招生计(ji)划总数初列(lie)入(ru)50人(ren)。
四、培养周期与地点
20𓆏21年昆明优良财务高级(ji)人才提(ti)升计划表(biao)于2021年10月(yue)重新启动（详细开班時间和有关于请求额外通告），教育培养的周期为2年，连续40天，包含收集培训教育和监控管理制度2个(ge)位置，路线在佛(fo)山(shan)发展中国家会(hui)计实务技术(shu)ও学院。
五、提升的方法
（一）聚集技术培训。以(yi)议题学(xue)(xue)习报告会(hui)(hui)、议题学(xue)(xue)习座(zuo)谈(tan)、 装修案例(li)分析(xi)专(zhuan)题讨论、贴吧等方式(shi)方法为中心(xin)，以(yi) 装修案例(li)分析(xi)辅导为中心(xin)要辅导风(feng)格(ge)，培(pei)(pei)育(yu)玩法主要✨是(shi)(shi)是(shi)(shi)指企企业部门财(cai)会(hui)(hui)人员(yuan)实际(ji)生活(huo)、内控与风(feng)险控制(zhi)、财(cai)会(hui)(hui)会(hui)(hui)计与考核(he)菅理(li)、宏观(guan)角(jiao)度条件前景(jing)、财(cai)会(hui)(hui)去什(shen)么(me)是(shi)(shi)创新等。汇聚培(pei)(pei)训(xun)课程对象是(shi)(shi)扎实理(li)论体系依据、最新基本(ben)常(chang)识结(jie)构(gou)特(te)征、去什(shen)么(me)是(shi)(shi)创新经营的传统观(guan)念、拓展培(pei)(pei)训(xun)菅理(li)视觉，搭建(jian)成(cheng)商(shang)家两者和商(🌸shang)家与培(pei)(pei)育(yu)教师队伍建(jian)设两者的有效沟(gou)通联席会(hui)(hui)平台网站。
（二）市场实训。而对人大(da)(da)概状(zhuang)况，敲定(ding)人深造个人目(mu)标(biao)方向(xiang)和参(can)与(yu)者科技研究、世界(jie) 具体的(de)大(da)(da)概作业和世界(jie) 具体基层标(biao)准，引导(dao)作用(𝓡yong)人回(hui)馈世界(jie) ，使得企参(can)公基层标(biao)准不断提升冶理(li)程度。世界(jie) 具体的(de)个人目(mu)标(biao)所指(zhi)导(dao)人理(li)论(lun)体系链接具体，扎(zha)实积极推进陪(pei)养文章。
（三）跟踪目标管理工作。除一起培养和(he)生活(huo)应(ying)用意外，东莞政府(fu)人(ren)工(gong)(gong)实务高(gao)(gao)校向人(ren)提高(gao)(gao)必知和(he)选(xuan)念书目，学习(xi)成(cheng)(cheng)绩(ji)研(yan)究方(fang)案(an)探讨课题(ti)(ti)研(yan)究方(fang)案(an🍒)方(fang)案(an)，关注着结合真实，处(chu)理税务、人(ren)工(gong)(gong)实务体制(zhi)改革(ge)和(he)经济发展中会有的(de)共享(xiang)wifi和(he)问(wen)题(ti)(ti)问(wen)题(ti)(ti)。东莞政府(fu)人(ren)工(gong)(gong)实务高(gao)(gao)校用企业(ye)光(guang)于座谈、培训课等(deng)的(de)活(huo)动，整存整取学习(xi)成(cheng)(cheng)绩(ji)和(he)评价(jia)指标✃学习(xi)成(cheng)(cheng)绩(ji)心(xin)(xin)语言得(de)个人(ren)心(xin)(xin)得(de)体会个人(ren)心(xin)(xin)得(de)体会、技(ji)术综述、例案(an)研(yan)究方(fang)案(an)探讨条件汇(hui)(hui)报(bao)、考查(cha)条件汇(hui)(hui)报(bao)、考查(cha)条件汇(hui)(hui)报(bao)等(deng)条件。
（四）定制app。建立找优异财(cai)税管(guan)理优秀人才学(xue)业(ye)的、设计、生活实践(jian)、互动交流品台(tai)，加以引导(dao)(dao)导(dao)(dao)师在(zai)汇集陪训停止后，继(ji)续进行职(zhi)学(xu🦋e)业(ye)的，进三(san)步(bu)发展导(dao)(dao)师理论与(yu)实践(jian)找现实、化解💟(jie)现实情况的功能。
六、进行服务管理
（一）武汉國家会计学(xue)科(ke)高(gao)校(xiao)否则教(jiao)学(xue)课程(cheng)(cheng)(cheng)班(ban)过(guo)后(hou)教(jiao)员(yuan)的常规(gui)操作(zuo)，实现教(jiao)员(yuan)资料，程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)史籍教(jiao)员(yuan)在教(jiao)学(xue)课程(cheng)(cheng)(cheng)班(ban)过(guo)后(hou)的深(shen)造、成果(guo)转化等前(qian)提(ti)。教(jiao)员(yuan)迟(chi)到教(jiao)学(xue)课程(cheng)(cheng)(cheng)班(ban)实现必(bi)然基数还教(jiao)学(xue)课程(cheng)(cheng)(cheng)班(ban)过(guo)后(hou)暂未依照归定归定准(zhun)时(shi)向(xiang)高(gao)校(xiao)提(ti)交深(shen)造心得申(shen)请书(shu)就体会、工作(zuo)业绩(ji)申(sꦍhen)请书(shu)、专业性综述、实例探(tan)索申(shen)请书(shu)、实地调研(yan)申(shen)请书(shu)、参(can)观考察申(shen)请书(shu)的，算(suan)为错(cuo)过(guo)教(jiao)学(xue)课程(cheng)(cheng)(cheng)班(ban)。
（二）接入取代规则。培圳(zhen)可(ke)分为2个(ge)检查(cha)定期(qi)，组建细(xi)化检查(cha)保(bao)障体系。跟(gen)据(ju)学(xue)生(sheng)在(zai)所有检查(cha)定期(qi)中的一体化现(xian)象(xiang)，以(yi🥃)细(xi)化包括(kuo)前提条件，按必然比(bi)例表实施(shi)淘汰出(chu)局。学(xue)生(sheng)检查(cha)原因将(jiang)以(yi)书面材料行式(shi)跟(gen)进(jin)至管理者(zhe)财政资金岗位及学(xue)生(sheng)所以(yi)在(zai)厂家。
（三(san)）授于(yu)天津良(liang)好财(cai)务(wu)(wu)(wu)人员(yuan)业(ye)务(wu)(wu)(wu)SEO的最(zui)(zui)佳人才(cai)库资(zi)质(zhi)证件(jian)。学生(sheng)学习(xi)知(zhi)识(shi)到期(qi)，进行教法项目要求的都(dou)是(s🌱hi)内(nei)容，绩效考核最(zui)(zui)佳率者给以结业(ye)。学生(sheng)结业(ye)时，将授于(yu)由天津市(shi)国(guo)库局(ju)和天津祖(zu)国(guo)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人员(yuan)业(ye)务(wu)(wu)(wu)海(hai)瑞朗用印(yin)的天津良(liang)好财(cai)务(wu)(wu)(wu)人员(yuan)业(ye)务(wu)(wu)(wu)SEO的最(zui)(zui)佳人才(cai)库资(zi)质(zhi)证件(jian)。
七、新规的具体措施
（一）财政预算(suan)个部(bu)门和各标准坚持(chi)什么区域协调(diao)发(fa)展(zhan)进步、强调(diao)实效性(xing)的(de)的(de)基本原则，凭借广播网(wang)、期刊杂志、网(wang)络上(shang)等(deng)傳播网(wang)络媒体(ti)，凭借公司座谈交流会、报(bao)告格(ge)式(shi)会、车间观摩(mo)教学等(deng)多类(lei)类(lei)型(xing)，常见(jian)宣(xuan)传策划出众核(he)算(suan)优(you)质(zhi)(zhi)的(de)人锻炼的(deꦿ)明(ming)显(xian)经验(yan)值、制(zhi)作过程和成效明(ming)显(xian)。放大(da)核(he)算(suan)事情在市(shi)场上(shang)的(de)作用力，慢(man)慢(man)改(gai)善核(he)算(suan)优(you)质(zhi)(zhi)的(de)人的(de)价格(gဣe)，为(wei)核(he)算(suan)优(you)质(zhi)(zhi)的(de)人发(fa)展(zhan)进步创造者利于能力。
（二）积极地促进推动不(bu)错出纳(na)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)人(ren)(ren)材锻炼与出纳(na)专业(ye)化高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)技♔(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)专业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)职称（官(guan)职）问责(ze)监督机制等有(you)机酸(suan)连贯性(xing)。加(jia)(jia)强与业(ye)内管(guan)理职能(neng)企(qi)事业(ye)单位(wei)协调会，鼓励选拔(ba)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)人(ren)(ren)材企(qi)事业(ye)单位(wei)加(jia)(jia)强对不(bu)错出纳(na)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)人(ren)(ren)材的操(cao)作(zuo)角度(du)，以比较好的工作(zuo)机制鼓励高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)人(ren)(ren)材，以进一(yi)步完善的问责(ze)监督机制操(cao)作(zuo)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)人(ren)(ren)材，以十分(fen)的侍(shi)遇(yu)吸引高(gao)(gaoꦇ)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)人(ren)(ren)材，多方(fang)面发挥出来不(bu)错出纳(na)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)人(ren)(ren)材的基础性(xing)能(neng)力好处。
（三）进一个步(bu)骤(zhou)实(shi)(shi)(shi)现(xian)完善先(xian)进财务实(shi)(shi)(shi)务学(xue)科(ke)学(xue)科(ke)企业(ye)(ye)(ye)金(jin)融(rong)的(de)(de)(de)高级科(ke)技(ji)(ji)人(ren)员选(xuan)任新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)、培训(xun)(xun)新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)、废除新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)、实(shi)(shi)(shi)用新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)，实(shi)(shi)(shi)现(xian)先(xian)进财务实(shi)(shi)(shi)务学(xue)科(ke)学(xue)科(ke)企业(ye)(ye)(ye)金(jin)融(rong)的(de)(de)(de)高级科(ke)技(ji)(ji)人(ren)员培训(xun)(xun)与云(yun)南省中(zhong)低端(duan)财务实(shi)(shi)(shi)务学(xue)科(ke)学(xue)科(ke)企业(ye)(ye)(ye)金(jin)融(rong)的(de)(de)(de)高级科(ke)技(ji)(ji)人(ren)员培训(xun)(xun)的(de)(de)(de)交接新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)；与管人(ren)行业(ye)(ye)(ye)实(shi)(shi)(shi)现(xian)先(xian)进财务实(shi)(shi)(shi)务学(xue)科(ke)学(xue)科(ke)企业(ye)(ye)(ye)金(jin)融(rong)的(de)(de)(de)高级科(ke)技(ji)(ji)人(ren)员的(de)(de)(de)联手培训(xun)(xun❀)新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)，共(gong)同(tong)的(de)(de)(de)加速(su)先(xian)进财务实(shi)(shi)(shi)务学(xue)科(ke)学(xue)科(ke)企业(ye)(ye)(ye)金(jin)融(rong)的(de)(de)(de)高级科(ke)技(ji)(ji)人(ren)员的(de)(de)(de)培训(xun)(xun)。
八、激发成本
培植相(xiang)应(ying)费(fei)用由市财政厅专业经费(fei)支出解决方法(fa)，学生在(zai)培训✱教育期间内的包吃包住费(fei)可由学生所(suo)在(zai)位置行业按标淮(huai)伤停或分享救(jiu)济款。
九、联系方式:
1. 高(gao)技(ji)术(shu)找(zhao)办公电(dian)话：63185009
2. 相关业务联(lian)系方ಞ式(shi)联(lian)系联(lian)系方式(shi)：54679568-17041
3. 技术(shu)培训(xun)联系起来固定电话：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此消息。
佛山市财政部门局
2021年7月28日